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GGB 企业文化

发挥极致潜能

GGB在全球拥有一千多名员工,在信任,同情,决心,协作和尊重的基础上营造工作环境,充分发挥每个人的潜力。

GGB支持“双重底线”的概念:先进的商业模式不仅集中才财务业绩,而且集中在个人成绩和整体福利。双重底线给予员工自由决定他们自己的目标,和他们的希望实现的愿望,从而充分发挥员工可能性。

英普罗集团 - 双重底线

赋能他人

在GGB,我们为员工提供各种参与社区建设的机会。我们认为,重要的是通过参加旨在帮助和增强我们周围的人的活动来促进个人和团队的参与。来自全球各地的GGB员工致力于团队建设活动,例如慈善活动,社区服务,公司赞助的早餐等等。

自我赋能  

我们相信GGB员工的情感健康和心理状态可以转化为更好的沟通和绩效。为了使自己处于正确的工作心理空间中,我们以正念练习(例如,我们的冥想方式)为中心开始开会和电话会议,以帮助聚焦于讨论。我们通过庆祝周年纪念日,员工个人成就和更大范围的文化活动相互投资,这再次提醒我们,我们的生活成就和里程碑对于我们为业务合作伙伴和客户所做的工作至关重要。

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我们的专家员随时可以为您提供适合特定应用的解决方案。