我们的文化

GGB中国轴承技术在全球拥有1100多位员工。我们分享英普罗集团的核心价值观,安全、卓越和尊重,目的是建立开放、创新、安全的工作环境,以使最大限度发挥员工的可能性并实现卓越。GGB鼓励追求个人目标和个人发展,通过激励和培训实现个人和专业求精。

价值观和专业求精

GGB中国是英普罗工业集团有限公司,被誉为 美国最安全的公司之一。EnPro发起并提倡 双重底线概念:先进的商业模式不仅集中才财务业绩,而且集中在个人成绩和整体福利。双重底线给予员工自由决定他们自己的目标,和他们的希望实现的愿望,从而充分发挥员工可能性, 我们欢迎您点击企业文化链接观看GGB企业文化视频。

“我们承认员工不仅仅是工具,还是他们自己,我们接触人类同胞-合作增强相互尊重,充分发挥员工可能性。尊重产生人与人之间的多样性和不同,需要每个人成为积极开发的学者。”

- Steve E. Macadam,英普罗总裁和首席执行官

GGB致力于双重底线概念,并且明白只有追求卓越才能换来丰厚回报。

团体构建

我们相信通过团体构建,我们可以实现更大程度的参与,保持开放讨论的环境,促进个人和团队参与对我们运营有影响的决策之中。关于自我激励、承担责任和事务所有权,对个人和GGB轴承均有利。

GGB全年还给员工提供各种团体构建活动和事件。其中一项是GGB家庭安全日,每年召集GGB员工及其家人,提醒每个人的安全职责,并防止事故的发生。在特殊的一天将各个家庭聚在一起,我们强调工作和家庭中安全的需求。在我们全球办公场所,GGB员工参与团队构建活动,包括蛋糕装饰、划船比赛、马拉松、爬山、徒步旅行、骑自行车和其他活动。

 

cake decoration activity at GGB China for community building

 

中国,创意蛋糕装饰: 来自GGB中国和 Stemco中国的70位员工,两家英普罗工业集团的子公司在同一办公场所,合作开展活动以促进合作以及对英普罗三个核心价值观:安全、卓越和尊重的理解。蛋糕装饰活动不仅仅在现场讨论了不同的观点、设计和验收,而且更有趣的是看看蛋糕。

 

 

 

 

 

GGB Heilbronn participates to GGB charity run

 

德国,GGB慈善跑:来自GGB海尔布隆的9位员工参与女子慈善跑,由海尔布隆国际职业妇女会的会员主持,SI-Frauenlauf am Neckar。参与者竞走或跑5或10千米。GGB团队在5千米竞走中获得第二名,所有奖金用于慈善项目。

 

 

 

 

 

GGB Bearing Technology employs over 1,100 people worldwide

 

法国,自行车俱乐部: GGB安纳西俱乐部的25位员工和11位退休人员在吕贝宏开展为期4天的活动,在著名的Signal de Lure山骑行400千米。整天享受风景如画的美景后,参与者泡在营地的游泳池中,极其享受。年度郊游越来越流行,每年吸引更多的骑手加入。

 

 

 

 

 

 

GGB slovakia's ice hockey team

 

斯洛伐克,冰上曲棍球:GGB斯洛伐克的团体建设一年涉及多项不同活动,其中一项就是组建GGB。

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